08/07/2016 às 16:04:07
Exames periódicos: um bem necessário.
Autor: Ocupacional
Os exames clínicos exigidos pela legislação são fundamentais para as empresas evitarem futuros problemas com seus funcionários. Eles devem ser realizados em todos os empregados nas fases de admissão, periódicos, mudanças de função, retorno ao trabalho e demissão.
Quanto ao exame admissional, este possui uma peculiaridade: é nessa fase que a empresa adquire conhecimento sobre a saúde do trabalhador a ser contratado. Por isso, ele deve ser sempre realizado com bastante cuidado para que se oriente o colaborador quanto à adequação ao cargo que exercerá, segundo suas características, limitações e potencialidades.
É muito importante que as empresas entendam que os exames clínicos são fundamentais para uma avaliação periódica da saúde dos trabalhadores. Esses exames devem ser considerados como verdadeiros investimentos, pois os procedimentos de rotina, quando realizados e acompanhados de maneira eficiente, proporcionam segurança às empresas para atuarem de acordo com os critérios estabelecidos e exigidos pelas normas regulamentadoras.
Há obrigatoriedade, para as empresas de todos os segmentos do mercado, quanto ao encaminhamento de seus funcionários para a realização de exames clínicos específicos, sejam eles admissionais, periódicos ou demissionais, com o objetivo de diagnosticar a situação de saúde dos trabalhadores, além de detectar possíveis patologias que venham limitá-los ou impedi-los de exercer suas atividades diárias (laborais e pessoais).
Ao contratar, os responsáveis pela empresa devem estar cientes quanto aos critérios e protocolos essenciais, segundo as exigências previstas na legislação. Para isso, contar com serviços eficientes prestados por profissionais especializados torna-se fundamental para as empresas atenderem, criteriosamente, todas as normas regulamentadoras trabalhistas vigentes.
Agindo dessa forma, todo empregador garantirá tranquilidade à sua empresa, além de usufruir dos benefícios gerados pelo aumento da produtividade de seus colaboradores, reduzindo consideravelmente as ocorrências de acidentes de trabalho, faltas, e doenças ocupacionais, dentre outros.
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